把用户活跃“玩”出来,福禄网络打造爆款小游戏助力营销

1、福禄网络通过开发趣味性强的小游戏来增强用户活跃度，这种方式能够有效吸引用户参与，提高品牌曝光和产品销售。首先，小游戏因其简单易上手、趣味性强，能够在短时间内吸引大量用户。许多用户在繁忙的日常生活中寻找休闲娱乐，而这些小游戏正好满足了这一需求。

“游戏化”让一切变得有趣——《游戏化思维:改变未来商业的新力量》_百...

游戏化是指我们在非游戏情境中使用一些游戏元素来促进用户更加乐意去完成某些任务。依据我们自己的经验，我们总会在游戏中，无论这个游戏是小时候的丢手绢还是长大后的梦幻西游，我们总是能够在这个过程中不知不觉就完成了很多任务，一轮又一轮地去进行，甚至重复几百轮也会愉快地进行下去。

游戏化是指在非游戏情境中使用游戏元素来激发用户完成任务的兴趣。游戏化能够带来深度乐趣，让人们沉浸在探索和重复活动中。然而，工作往往缺乏这种乐趣，因此游戏化的目标就是让工作或其他枯燥任务变得有趣，激发员工或用户的动力。

在互联网新时代的环境下，管理能力的突出表现在善于营造氛围，让工作变得有趣。具体而言，就是 将工作流程游戏化 ，即 用游戏的结构来组织工作流程 。

采用游戏化进行人才测评需要注意的问题?

1、识别面部表情、注意的营销趋势是游戏化。需要识别面部表情：识别画面中的面孔表情类别，识别后点击相应的描述类别即可。考察要点：这个小游戏很明显是考察大家的细微察觉、察言观色的能力。

2、设计无法游戏化的问题：尽量避免在问卷中使用容易让人猜出正确答案的问题。可以设计一些开放性问题，鼓励应聘者提供具体的例子来支持他们的使用有效的心理评估工具：某些心理测验，如MBTI，DISC，五大性格特质等，都设计有防止虚假回答的机制。

3、第八关：入场门票，考察快速反应能力、抗干扰能力。共80题，先上联票、后下联票，随后随机。满分1000分+答对一题25分。注意力集中，不断对自己说口诀。第九关：定价博弈，考察认知、思维风格、驱动力。出低价稳赚，但团队总分影响测评结果。满分1000分，每$1000利润对应约140分。找到团队合作的策略。

4、结果呈现：GBA测评会将分析结果以可视化的形式呈现，帮助招聘企业更直观地了解被测者的胜任能力和潜力。同时，GBA测评也为雇主提供了一个客观、精准的人才评估工具，帮助他们更好地招聘和管理人才。

5、情景式测验比如无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析等。目前还有一种比较创新的情景式测验GBA游戏化行为测评，通过让候选人玩游戏的方式测评候选人的性格、智力等，候选人卷入度更高，测评结果也比较真实。